4、福利政策
越南生活的社会福利怎么样？
导语：根据幸福指数调查的结果可知，越南的幸福指数在全球排名第五，在亚太地区排名第二。越南的生产总值虽然远远落后于其他大多数国家，但是该国家的幸福指数方面是远远高于其他国家的，以后的发展中也会逐渐将生活质量提升上去。 随着前往越南的人逐渐增加，很多人都想了解越南生活的社会福利是什么样的。如果您还想了解更多越南的相关内容，可以把您的电话留在下方或者直接与我们联系，我们会根据您提出的问题有效回答。接下来一起了解下越南的社会福利吧！ 越南的社会福利 目前越南一共有三种义务社会保障体系，其分别是健康保险、社会保险以及失业保险。 越南的员工在拥有没有固定期限合同，或者三个月以上劳动合同的情况下，是可以享受越南的社会保障制度。越南社会保险和失业保险只对越南当地人员进行交纳，健康保险是当地人或者拥有越南劳动合同的海外人士必须交纳的保险。如果是海外的公司聘请越南人做员工，则不享受这一待遇。 针对海外人士在越南工作的福利保障，政策在近几年有所改变。从2018年起，海外人士使用工作许可证在越南工作，或者拥有执业证书、持有越南主管机构颁发的开业证书，是允许他们加入社保计划的。也就是说，2018年开始，外籍员工也能够在越南当地缴纳社会保险。 越南社保缴费率的情况 员工的社会保险的缴费率是8%，健康保险的缴费率是1.5%，失业保险的缴费率是1%。公司为员工缴纳的社会保险缴费率是17.5%，健康保险的缴费率是3%，失业保险的缴费率是1%。越南劳动合同上列明的工资包含SI/HI/UI，以及其他的津贴，不过这些都是根据政府最低工资缴纳的社保。 对于劳动合同期限小于三个月的员工，个人工资是包含社会保险缴纳额的，员工只需要支付个人社会保险和其他保险即可。越南的社会保险中主要包含了病假、产假、养老、工伤以及职业病津贴以及遗属抚恤金。 遗属抚恤金是由社会保障基金承担的，费用相当于标准最低工资的10倍，该津贴主要用于葬礼的费用。满足相关的需求之后，会按月向员工的家属发放标准最低工资的50%或者70%的遗属津贴，一直发到亲属不再符合这项需求或者死亡。也有一次性付清死亡补贴的情况，具体看实际情况。 病假津贴主要是员工生病康复期或者照顾七岁以下生病儿童时，能够获得的津贴。社保时间不到15年，能够享受30天的病假，社保缴纳超过30年，能够享受一年60天。病假津贴一般是上个月工资的75%。除此之外，越南还有工伤津贴、职业病津贴、生育津贴以及养老津贴。 总的来说，越南的社会福利还是比较完善的，一个普通人在可以购买社保的单位工作，基本上能够保障所有的生活。越南的发展虽然不是非常的前卫，但是它们的生活水平适中，社会福利健全，还算是不错的。
越南，与中国相似又不同的社会保障制度
在越南，有三种义务社会保障体系；社会保险（SI），健康保险（HI）和失业保险（UI）。 员工在拥有无固定期限合同，或者三个月以上的劳动合同的情况下，可享受越南社会保障制度。 目前，社会保险及失业保险仅适用于越南当地人员缴纳。健康保险则是越南人或拥有越南劳动合同的外籍员工都必须缴纳的险种（但不适用于那些受雇于海外注册企业，再被转借给越南的那类员工）。也就是说，如果海外公司雇佣了一名外籍员工，并且该员工和越南当地并没有签订有效的当地合同，那么他是无法在越南当地缴纳健康保险的。 近期越南也更新发布了有关社会保障的相关条文，其中一项重要的变化是，从2018年1月1日起，如果外国人使用工作许可证在越南工作，或者拥有执业证书，又或持有越南主管机构颁发的开业证书，将被允许加入社保计划。这意味着从2018年1月1日起，外籍员工也可在越南当地缴纳社会保险。 目前 SI / HI / UI社保缴纳费率如下： 劳动合同上列明的工资包含了 SI/HI/UI, 以及其他津贴。不过，以政 府最低工资缴纳社会保险/健康保险之缴纳额的20倍，或当地最低失业保 险缴纳额为封顶基数（该封顶基数按年调整）。 1 CNY≈3433.73 VND *对于劳动合同期限小于三个月的员工，个人工资将包含社会保险缴纳额，员工需自 行支付其个人的社会保险或其他保险。 **社会保险基金包含员工在病假，产假，养老，工伤及职业病津贴，以及遗属抚恤金。 遗属抚恤金 死亡后，员工是否已经缴纳社会保险，是否已经提取每月的养老津贴或工伤/职业病津贴，遗属抚恤金都将由社会保障基金承担，费用相当于标准最低工资的十倍，该津贴将用于负担葬礼费用。 满足某些要求后，将按月向员工家属发放相当于标准最低工资的50％或70％的遗属津贴，直至亲属不再符合这些要求或死亡为止。 此外，根据不同情况，还可以向死者的亲属支付不同数额的一次性死亡补贴。 病假津贴 在员工生病康复期或照顾7岁以下生病儿童时，可获得病假津贴，津贴额度以及请假天数则取决于员工社保缴纳的时间： 社保缴纳时间不到15年的，每年最多可享受30天病假；病假长度随社保缴纳年限增长；当社保缴纳超过30年，病假时长最高可达60天/年。病假津贴为上月工资的75%。 另外值得注意的是，申领病假津贴需凭医疗机构的认证才可申领。 工伤津贴及职业病津贴 如果工作能力下降超过5％，员工可以享受工伤补助金或疾病津贴。如果工作能力减少了百分之五至百分之三十，雇员有权获得一次性补助津贴。若退休时的工作能力下降超过30％的，则会给予更高的补助津贴。 经鉴定，工作能力下降超过81％的员工，除了上述抚恤金外，还有权享受与标准最低工资相当的出勤退休金。如一名雇员因工伤或疾病死亡，员工家属将收到相当于标准最低工资36个月的一次性补贴。 生育津贴 如果工作能力下降超过5％，员工可以享受工伤补助金或疾病津贴。如果工作能力减少了百分之五至百分之三十，雇员有权获得一次性补助津贴。若退休时的工作能力下降超过30％的，则会给予更高的补助津贴。 经鉴定，工作能力下降超过81％的员工，除了上述抚恤金外，还有权享受与标准最低工资相当的出勤退休金。如一名雇员因工伤或疾病死亡，员工家属将收到相当于标准最低工资36个月的一次性补贴。 养老津贴 社保缴纳年限超过20年，55岁以上的女性雇员或60岁以上的男性员工有资格申领养老金。 不符合上述要求的员工，在符合次要要求的情况下可申请较低规格的养老金。 每月的养老津贴是根据社会保险缴纳年限和每月社会保险费的平均月薪计算的。每月最高养老金缴纳额相当于政府平均工资的75％，而最低养老金缴纳额则相当于政府标准的最低工资。 男性缴纳社保超过30年，女性缴纳社保超过25年的，有权享受 0.5%的平均工资乘以额外贡献年数的老年补助金。 例如，一名工作34年后退休的男子将获得的老年补助金为：0.5%的平均工资×四年。 来源：BIPO 责编：Zoe Chan
