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北美留学生拿绿卡新思路?看完这篇英美工签总结就知道了!|居外专栏

通常,留学生都有“绿卡梦”。美国作为移民大国,过去很长一段时间在这块政策上是放开的。相较之下,自PSW取消后,英国留学生毕业后难留下,成为了他们的硬伤。

然而,如今时局大变。美国H1B新规的出台,让美国留学生通过工签拿绿卡越发艰难;相反,英国PSW回归和新工签政策放宽,不仅利好英国留学生,还向各国留学生和海归们伸出橄榄枝。

那么,北美留学生毕业后到英国工作和移民,到底能不能“柳暗花明又一村”?今天外联出国跟你透彻分析一下。


英美工签永居路径之“变”

自2020年12月开始,英国执行新的积分制工作签证申请标准(原Tier2 Work Visa旧工签被Skilled Worker Visa新工签替换)。

相比旧工签,申请条件大大放宽。例如:

申请签证和永居的薪资门槛均降低,可申请工种级别降低,短缺工种类别增加,取消本地劳动力测试(雇主不再需要打招聘广告),工签不再设置人数上限,取消签证年限和12个月冷冻期,取消英国境内外申请要求的差异,给予博士和短缺工种额外积分和较低薪资要求等等

这一系列的政策变动,都显示了英国开放的人才政策,积极地吸引全世界最有才华、最有潜力和创造力的人才能够更容易在英国定居,并建立事业。

相比之下,美国近几年在非移民工作签证政策上不断收紧。

2020年6月22日,美国总统特朗普公告,从6月24日至12月31日,美国暂停发放H1B、H2B、L和J非移民工作签证。让H1B签证持有者的最大雇主美国科技行业和中国申请者遭受重大冲击。

2021年1月初,美国宣布将于2021年12月31日正式实施H1B新规。新规将给予高工资、高技能的外国员工,优先的H1B选择,从前取代传统的“完全随机” 的抽签方式。

这意味着,雇主给申请人开的工资越高,申请人获得H1B签证的几率越高,对于刚毕业且无太多工作经验的留学生来说,显然处于较大劣势,获签几率会更低。

从工签移民政策来看,显然,这两年美国在日益缩紧,而英国在逐步放宽,有取代美国成“吸才之地”的势头。


英美新工签对留学生影响对比

一般来说,影响留学生毕业后拿工签的主要因素有以下几点:

  1. 因缺乏技术/经验,申请的工作岗位级别和年薪较低,达不到高技能工签申请标准;
  2. 需要与本地人才竞争,雇主需要证明在本地找不到相应人才;
  3. 每年工签名额有限,常需要等待较长排期。

为什么说英国新工签政策是留学生福音?

1、采取积分制,对于New Entrant(新工作者)会给予额外20分,且申请工签的年薪门槛会比有经验工作者要低30%

2、原本最低薪资要求从每年30,000镑降低到25,600镑,对于博士等级职位(STEM类别),或“短缺”工种,申请人只需满足最低标20,480镑年薪的门槛要求,对于博士等级,但非STEM类别的,年薪也只需满足最低标23,040镑。

3、可申请工签的工种/岗位也由RQF6降至了RQF3,更多“较低技术/经验等级”的职位也符合申请工签的要求。对刚毕业的留学生更友好了类别。

4、移除了“劳动力市场测试”要求,雇主不再需要证明聘用外来人才是因为在本地找不到相应人才

5、取消了原有的申请人数限制,如今申请人能否成功获工签,更大程度依赖于本身是否符合各项要求,而非是否能抢到仅有的名额。

6、首签的签证时长由原有的3年上升到5年,5年后可申请永居,永居申请无名额限制,无需排队,最快1天,最长半年,维持永居的居住要求只需每2年登陆1次英国即可。


英国新工签为北美留学生另辟新径

英国新工签政策对英国境内、境外的申请一视同仁。这意味着,其他国家的申请人,可以享受与英国境内申请一样的待遇。

北美留学生,特别是北美的中国留学生,很大比例是STEM类专业。英国作为全球科技中心,拥有非常强劲的科技生态实力和潜力,以及数量众多的开发人员和风险投资资金,特别是伦敦。

尽管面对全球疫情和英国脱欧的挑战,伦敦科技公司仍在2020年获得高达105亿美元风投融资。对于北美留学生,通过申请英国工签留在英国发展甚至拿永居,何尝不是新机遇

为了让大家对英美工签利弊点有更好了解,外联出国特意整理了下面这个超全又直观的对比表。


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